Les syndicats de McGill en lutte contre les mises à pied

People’s Voice
Clarté – Mai 2025

Cinq syndicats représentant les travailleurs de l’Université McGill ont publié une déclaration commune condamnant l’annonce récente de licenciements et la politique d’austérité plus large de l’université face à de prétendus déficits budgétaires.

Les syndicats affirment que McGill tente de faire porter le poids de ses déficits budgétaires aux travailleurs tout en protégeant les cadres supérieurs de l’administration, qui sont très bien rémunérés.

« La direction de McGill a affirmé qu’elle prévoyait un déficit budgétaire de 45 millions de dollars pour 2025-2026 et que le personnel représentait 80 % des dépenses globales de l’université », indique la déclaration du syndicat. « Ce qu’elle omet de mentionner, c’est que plus de 17 % du budget salarial de McGill a été consacré aux cadres et aux dirigeants à partir de l’exercice 2023-2024. En 2013-2014, ce chiffre était de 9 %. Si la masse salariale des cadres et des dirigeants de McGill avait augmenté au même rythme que toutes les autres catégories d’emploi de l’université, celle-ci économiserait 71 millions de dollars. »

L’université semble également échelonner les licenciements afin de minimiser le délai de préavis légal. « Au départ, la haute direction de McGill a déclaré qu’une perte de 350 à 500 emplois serait nécessaire. Maintenant, ils annoncent 99 licenciements initiaux. Comme par hasard, 99 est exactement le seuil des 8 semaines de préavis minimum prévu par la loi québécoise réglementant les licenciements collectifs. Pour le licenciement de 100 à 299 travailleurs, un préavis de 12 semaines est requis ; pour plus de 300, un préavis de 16 semaines est requis. Comment pouvons-nous être sûrs qu’il n’y aura pas d’autres licenciements ?

McGill a engagé le groupe de consultants NousCubane, qui a géré des licenciements dans d’autres universités au Canada. L’université a versé 372 500 dollars à NousCubane pour envoyer des enquêtes de « consultation » à tous les employés à temps plein. Cela s’est produit avant l’annonce des réductions le 7 février, et sans la participation des syndicats.

Ce faisant, les syndicats soutiennent que l’administration de McGill a enfreint l’article 12 du Code du travail du Québec qui stipule que « Nul employeur, ou personne agissant pour un employeur ou une association d’employeurs, ne doit de quelque manière que ce soit chercher à dominer, entraver ou financer la formation ou les activités d’une association de salariés, ou y participer ».

Le groupe syndical pose également des questions sur l’insistance de McGill à dire qu’un déficit de 45 millions de dollars nécessite la suppression de jusqu’à 500 postes. « Les cadres et les dirigeants de McGill acceptent-ils une réduction de salaire pour contribuer à maintenir la solvabilité de l’université ? Examinent-ils leurs propres postes et leurs rémunérations avec le même soin que celui qu’ils accordent au reste d’entre nous ? Pourquoi se jugent-ils plus indispensables que les employés qui effectuent le travail sur le terrain, essentiel à la poursuite des activités de notre université ? Le profil et le prestige mondiaux de McGill ne sont pas le fait de ses dirigeants. Ils sont le fruit des réalisations des travailleurs, des étudiants et des anciens élèves. »

Les cinq syndicats affirment que la haute direction de McGill doit reconnaître son rôle dans la crise budgétaire actuelle de l’université et prendre des mesures en conséquence. Ils demandent un moratoire sur les suppressions d’emplois jusqu’à ce que les salaires des cadres soient gelés et réduits.La déclaration est signée conjointement par l’Association non-académique certifiée de l’Université McGill (MUNACA), l’Association des employés de soutien de l’Université McGill (AMUSE), l’Association des étudiants diplômés employés à l’Université McGill (AGSEM), l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE) et le Syndicat des employés de service (SEU).